在东台或盐城的公司上班，突然被辞退，很多人不知道该怎么办。根据法律规定，劳动争议处理有一个重要特点：劳动仲裁是诉讼的前置程序。也就是说，劳动者不能直接去法院起诉，必须先向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁首先要把握时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年未申请仲裁，又没有时效中断或中止的情形，可能会丧失胜诉权。所以，一旦发现自己的权益被侵害，应该及时行动。
到东台市劳动仲裁委申请仲裁需要准备以下材料：仲裁申请书（写明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证明（身份证复印件）、劳动关系证明材料（劳动合同、工资银行流水、微信工作群聊天记录、工牌或工作证、考勤记录等）、相关证据材料（解除劳动关系通知书、罚款通知、降薪通知、不发或少发工资的记录等）。
在证据方面，有几个关键点需要特别注意：如果是主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，需要证明入职时间和实际工作的事实；如果是主张违法辞退的赔偿金，需要证明公司单方面解除劳动关系且没有法定正当理由，或者解除程序不符合法律规定；如果是主张经济补偿金，需要证明符合法定的支付情形，比如劳动合同期满不续签、用人单位未依法缴纳社保等。
赔偿标准方面，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，上限为东台市上年度职工月平均工资的三倍。
东台市劳动仲裁委受理后，一般会在45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向东台市人民法院提起诉讼。建议在离职前或离职后第一时间咨询劳动律师，由律师指导收集固定证据，避免因证据不足而陷入被动。